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辭舊迎新，聚勢(shì)謀遠(yuǎn)。12月28日，在2023年即將尾聲之際，宏誠(chéng)偉信在北京總部召開了一場(chǎng)盛大的跨年論壇。
出席本屆論壇的有宏誠(chéng)偉信董事長(zhǎng)馬玉海、總經(jīng)理惠霞及管理層團(tuán)隊(duì)，并特邀宏誠(chéng)智庫(kù)四位專家蒞臨現(xiàn)場(chǎng)，深入洞察人力資源服務(wù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，共同探討企業(yè)未來發(fā)展之道。
論壇伊始，宏誠(chéng)偉信董事長(zhǎng)馬玉海致辭，他表示，2023年是宏誠(chéng)偉信的發(fā)展元年，公司加大了在人才SaaS系統(tǒng)、科技服務(wù)、人工智能等領(lǐng)域的投入，以提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，公司也將積極探索新的業(yè)務(wù)模式，滿足市場(chǎng)多元化需求。面對(duì)新的一年，宏誠(chéng)偉信將以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而努力。
一、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，促進(jìn)人力資源服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展
近年來，隨著中國(guó)人口增長(zhǎng)趨緩，老齡化問題日益突出，勞動(dòng)力紅利削弱，帶來了國(guó)內(nèi)用工成本的大幅上升，促使企業(yè)開始重視自身人力資源管理效能。企業(yè)對(duì)人力資源需求增長(zhǎng)，為人力資源服務(wù)企業(yè)帶來了新的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)。
同時(shí)，隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，人工智能等新技術(shù)更加廣泛地應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，迫使傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)企業(yè)為了適應(yīng)環(huán)境變化，更好地滿足客戶需求，也開始加速推進(jìn)自身數(shù)字化進(jìn)程。
北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)沈志歈表示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是人力資源服務(wù)企業(yè)一直堅(jiān)持在做的事情，隨著科技的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。在這個(gè)過程中，人力資源服務(wù)企業(yè)需要不斷學(xué)習(xí)和掌握新技術(shù)，提高自身的服務(wù)水平和效率。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)于人力資源服務(wù)企業(yè)具有重要的戰(zhàn)略意義。宏誠(chéng)偉信需要抓住這一機(jī)遇，不斷提升自身的數(shù)字化能力，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化和發(fā)展需求。
二、挑戰(zhàn)與機(jī)遇，人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)
2024年，人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)將受到多種因素的影響。我們正處于一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，面臨著歷史低位的失業(yè)率、勞動(dòng)力老齡化以及技術(shù)技能的系統(tǒng)性缺乏。這些因素都將對(duì)人力資源管理提出新的挑戰(zhàn)和要求。
人力資源管理培訓(xùn)專家魏云東老師表示，隨著現(xiàn)代勞動(dòng)力需求的變化，人力資源企業(yè)不斷優(yōu)化服務(wù)結(jié)構(gòu)，以更好地滿足組織的需求。此外，人力資源服務(wù)企業(yè)還要重視促進(jìn)各個(gè)行業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域的人才高質(zhì)量就業(yè)，平衡藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)的就業(yè)供求平衡，針對(duì)結(jié)構(gòu)化失業(yè)等問題實(shí)行有效的解決方法。2024年的人力資源服務(wù)行業(yè)將面臨許多新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，宏誠(chéng)偉信需要不斷地調(diào)整和優(yōu)化其人力資源管理策略，以適應(yīng)市場(chǎng)變化。
三、人力資源行業(yè)在新媒體時(shí)代下的融合與創(chuàng)新
在新媒體時(shí)代下，人力資源行業(yè)正在經(jīng)歷一場(chǎng)深刻的變革。新媒體的普及和發(fā)展，使得信息傳播的方式發(fā)生了根本性的變化，這對(duì)人力資源管理提出了新的課題。
商務(wù)禮儀培訓(xùn)專家靳斕老師表示，人力資源服務(wù)企業(yè)通過新媒體的方式尋找到了一條擴(kuò)大傳播、寓教于樂的優(yōu)質(zhì)增量方式，宏誠(chéng)偉信在新媒體領(lǐng)域的探索初見成效。
新媒體平臺(tái)為宏誠(chéng)偉信提供了一個(gè)與客戶互動(dòng)的渠道，使得企業(yè)能夠更好地了解客戶的需求和反饋。未來，我們應(yīng)繼續(xù)提升職業(yè)駕駛員商務(wù)禮儀培訓(xùn)策略及培訓(xùn)方法，通過新媒體平臺(tái)廣泛傳播職業(yè)駕駛員的專業(yè)服務(wù)能力，從而不斷融合創(chuàng)新，為更多的企業(yè)提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)。
四、踏浪”出?！?，海外人力服務(wù)市場(chǎng)迎來新機(jī)遇
隨著全球化的不斷推進(jìn)，越來越多的企業(yè)開始尋求海外市場(chǎng)的發(fā)展機(jī)會(huì)。在這個(gè)過程中，海外人力資源服務(wù)市場(chǎng)也迎來了新的機(jī)遇，宏誠(chéng)偉信也在持續(xù)摸索自身服務(wù)領(lǐng)域在出海中的變與不變。
宏誠(chéng)偉信副總經(jīng)理、安全駕駛權(quán)威專家柳實(shí)教授表示，職業(yè)駕駛員外包在日本等國(guó)家的需求日益增多，原因是日本人口老齡化問題日益嚴(yán)重，駕駛服務(wù)等人才年齡結(jié)構(gòu)失衡。
但是，海外人力服務(wù)市場(chǎng)也面臨著一些挑戰(zhàn)。如何克服語(yǔ)言和文化差異，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，是擺在海外人力服務(wù)企業(yè)面前的重要課題。此外，各國(guó)法律法規(guī)和政策環(huán)境的差異也需要企業(yè)充分了解和適應(yīng)。
本次跨年論壇的成功舉辦，不僅為宏誠(chéng)偉信的發(fā)展提供了有益的借鑒和啟示，也為與會(huì)嘉賓們提供了一個(gè)交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)。
相信在未來的日子里，宏誠(chéng)偉信將憑借專家們的智慧和力量，不斷發(fā)展壯大，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而努力奮斗。
