宏誠偉信大咖說第四期︱面對人工智能+，人力資源行業(yè)如何變局？

在直播中馬玉海先生提出面對人工智能的發(fā)展，駕駛員未來的發(fā)展方向在哪，如何運用人工智能給企業(yè)產(chǎn)品進行賦能等問題。并強調(diào)要適應大環(huán)境的變化跟上時代的步伐，為企業(yè)為社會做出應有的貢獻。

柳實教授對人工智能的問題發(fā)表自己的觀點，對于無人駕駛而言，人工智能可以提供技術的支持和駕駛安全的保障，并不會在短時間內(nèi)取代駕駛員。在行車中人工智能可以為駕駛員提供駕駛輔助，提高駕駛的安全性，提升駕駛效率與舒適性，減輕駕駛員的負擔。柳實教授強調(diào)，人是第一要素，人工智能只是為人提供服務，不能取而代之。

面對人工智能+的時代背景，人力資源行業(yè)正經(jīng)歷著前所未有的變局。針對人力資源行業(yè)魏云東老師和戴萌老師談到人工智能在招聘與選拔的智能化、效績管理科學化、培訓與發(fā)展個性化、人力資源規(guī)劃的精準化等方面的應用。人工智能技術的應用不僅改變了傳統(tǒng)的人力資源管理方式，也為企業(yè)帶來了更高效、更精準的人才管理手段。宏誠偉信作為人力資源行業(yè)的領軍企業(yè)，需要積極應對這一變局，以保持行業(yè)領先地位。

在大力發(fā)展人工智能的環(huán)境下，人工智能會給駕駛員的商務禮儀培訓帶來哪些改變。靳斕老師針對這一問題提出自己的看法，人工智能使個性化教學成為可能，通過搜集信息為學員提供定制化的學習內(nèi)容。還可以構(gòu)建更加真實、復雜的模擬場景，提高他們的應對能力和實踐能力。智能問答與輔導系統(tǒng)也極大地提升了學習效率，根據(jù)學員的學習進度和表現(xiàn)，為他們提供針對性的輔導和建議，幫助他們更好地掌握商務禮儀知識。

通過與幾位教授和老師的會談，宏誠偉信明確了未來的發(fā)展方向，利用人工智能+，學習算法優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；利用大數(shù)據(jù)分析員工績效，為管理層提供決策支持。面對人工智能+時代的人力資源行業(yè)變局，宏誠偉信需加強技術創(chuàng)新和人才培養(yǎng)、關注數(shù)據(jù)安全與員工溝通等方面的工作，以保持行業(yè)領先地位并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。