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7月31日，宏誠偉信企慧課堂高端人力資源系列第三期“試用期、調(diào)崗降薪、績效合規(guī)操作指引”主題公益沙龍在宏誠偉信北京總部圓滿落下帷幕。此次沙龍活動采用線上線下相結(jié)合的創(chuàng)新形式，不僅匯聚了眾多行業(yè)精英與企業(yè)代表親臨現(xiàn)場，還吸引了線上線下260人次的熱情參與，共同探討勞動用工合規(guī)的核心要點，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展注入新動力。
專業(yè)解讀，明晰法律紅線
勞動用工合規(guī)是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的基石，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險與員工權(quán)益保障。本次沙龍?zhí)貏e邀請了資深勞動法律專家徐云翔律師，他憑借深厚的法律專業(yè)功底與豐富的實務(wù)經(jīng)驗，圍繞勞動用工全流程中的合規(guī)要點展開了深入分享。
徐律師結(jié)合最新勞動法律法規(guī)及典型案例，對試用期管理、調(diào)崗降薪、績效考核等常見風(fēng)險點進行了細致解讀。他強調(diào)，企業(yè)在用工過程中必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，明確法律紅線，規(guī)避管理漏洞。通過徐律師的講解，參會學(xué)員對勞動用工合規(guī)有了更深刻的理解，為企業(yè)后續(xù)的人力資源管理提供了有力的法律支撐。
互動探討，破解實操難題
沙龍現(xiàn)場交流氛圍濃厚，參會學(xué)員紛紛結(jié)合自身企業(yè)在勞動用工中遇到的實際問題積極提問。面對一系列具體的問題，徐律師從法律條文解讀與實務(wù)操作技巧雙重視角逐一回應(yīng)。他通過“案例分析+法律依據(jù)+解決方案”的模式，將抽象的法律條款轉(zhuǎn)化為企業(yè)可落地的管理行為規(guī)范。
例如，針對“試用期能否延長”的問題，徐律師結(jié)合具體案例，詳細闡述了法律對于試用期的規(guī)定以及企業(yè)實際操作中的注意事項。他指出，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，延長試用期屬于二次約定，無論雙方是否協(xié)商一致，均已違反法律規(guī)定。這樣的解讀讓參會學(xué)員豁然開朗，紛紛表示將嚴(yán)格按照法律規(guī)定進行試用期管理。
完美收官，凝聚行業(yè)共識
隨著本場沙龍的結(jié)束，宏誠偉信企慧課堂高端人力資源系列第三期活動也圓滿收官。系列活動的成功舉辦，不僅幫助企業(yè)提升了人力資源管理的專業(yè)能力，更凝聚了行業(yè)向“合規(guī)化、專業(yè)化、價值化”發(fā)展的共識。
參會者紛紛表示，此次沙龍活動內(nèi)容豐富、實用性強，直擊企業(yè)用工痛點，為解決日常管理中的合規(guī)困惑提供了清晰路徑。許多單位學(xué)員表示，將把學(xué)到的知識和技巧應(yīng)用到實際工作中，推動企業(yè)人力資源管理水平的提升。
展望未來，持續(xù)助力發(fā)展
宏誠偉信企慧課堂將持續(xù)發(fā)揮平臺紐帶作用，聚焦行業(yè)發(fā)展需求，舉辦更多針對性強、實用性高的交流活動。我們將繼續(xù)邀請行業(yè)專家與學(xué)者，為企業(yè)提供更全面、更專業(yè)的法律支持與實務(wù)指導(dǎo)，助力人力資源行業(yè)與企業(yè)共同構(gòu)建合規(guī)、高效、可持續(xù)的發(fā)展生態(tài)。
此次“試用期、調(diào)崗降薪、績效合規(guī)操作指引”主題公益沙龍的成功舉辦，是宏誠偉信在推動企業(yè)勞動用工合規(guī)領(lǐng)域邁出的堅實一步。我們深知企業(yè)在實際運營中常面臨招聘困難、績效設(shè)定不當(dāng)導(dǎo)致人員流失、團隊目標(biāo)達成受阻、勞動法理解與應(yīng)用難題乃至違規(guī)敗訴風(fēng)險等問題。為此，宏誠偉信企慧課堂特別推出“培訓(xùn)+輔導(dǎo)”服務(wù)，通過上午學(xué)習(xí)理論、下午實戰(zhàn)問題解析的深度課程，聚焦人力資源合規(guī)、法律風(fēng)險防控、領(lǐng)導(dǎo)力提升三大核心方向，助力企業(yè)系統(tǒng)性解決難題、規(guī)避風(fēng)險。每次開班限15人線上線下同步授課，確保實效，并有機會獲得專家免費上門診斷或1對1電話咨詢等增值支持。
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