網(wǎng)上總是流傳著許多關(guān)于汽車(chē)加油經(jīng)驗(yàn)之談，但到底是不是真的?估計(jì)許多人都一知半解，今天就給大家科普一下!

人事外包，是HR管理發(fā)展方面已見(jiàn)的趨勢(shì)，敢于大踏步擁抱HR管理變革的未來(lái)，就能贏得互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的HR管理收益。

在篩選簡(jiǎn)歷過(guò)程中，應(yīng)有效確定匹配度問(wèn)題，可重點(diǎn)關(guān)注幾個(gè)關(guān)鍵要素。

用其同事之所長(zhǎng)、用其上級(jí)之所長(zhǎng)、用其自身之所長(zhǎng)。利用這些長(zhǎng)處，可以帶給你真正的機(jī)會(huì)。

宏誠(chéng)偉信倡導(dǎo)駕駛員們養(yǎng)成良好的駕車(chē)習(xí)慣，節(jié)能減排，“綠化”自己的駕駛行為，有些細(xì)節(jié)可能很微小，很平常，但是這些細(xì)節(jié)綜合起來(lái)，就會(huì)讓駕駛“綠色”不少。